Bem-vindo à próxima fase

Videogames e jogos on-line viram a nova sensação dos processos de seleção e treinamento nas empresas. E ainda: Wii inflama debates entre jogos para gamers casuais e hardcore

Definitivamente, eles não são mais coisa de criança. Ainda que um certo preconceito continue pairando sobre os videogames, estes se mostram cada vez mais incorporados à cultura da sociedade moderna.

Neste mês, em reportagem da revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, a repórter Viviane Maia descreve como o uso de videogames e jogos on-line no ambiente corporativo vem se intensificando nos últimos anos. Segundo a matéria, os games estão sendo usados como ferramentas tanto em programas de sucessão de empresas familiares quanto nos processos de seleção e treinamento de funcionários. Para você ter uma idéia, os selecionados para a primeira fase de triagem do programa Aprendiz 5 – O Sócio, da Rede Record, competirão individualmente por meio de um game desenvolvido pelo Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas).

O aumento do interesse pelos games no universo das empresas tem uma justificativa: segundo especialistas, o nível de concentração exigido num jogo de computador é alto o tempo todo. Enquanto a capacidade de absorção de informações durante um game é de cerca de 80%, numa palestra a taxa fica em torno de míseros 5%. Além disso, jogos de simulação unem o aprendizado teórico à prática e permitem ao usuário identificar seus pontos fracos fora de uma situação real, evitando conseqüências desastrosas para uma empresa.

Apesar de o uso de simuladores e jogos on-line ainda ser praticamente restrito a grandes corporações, as pequenas e médias empresas já começam a demonstrar interesse pela coisa: entre os jogos mais populares do mundo corporativo estão Big Brain Academy, para o Nintendo Wii, e Brain Age e Flash Focus, para Nintendo DS.

Ainda segundo a revista, especialistas em recursos humanos ressaltam, porém, que os games são apenas um instrumento dos processos de seleção e treinamento – não excluem o uso de outros métodos e ferramentas. “Uma pessoa com pouca habilidade manual pode ser prejudicada em um processo de seleção que não tenha outras etapas”, diz Moisés Balassiano, professor da EBAPE (Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas), da Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Portanto, é mais um álibi para você proferir em defesa do seu hobby predileto a todos aqueles que ainda acham seus joguinhos uma coisa inútil.

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E o Wii continua na boca do povo. O novo console da Nintendo, que já é o líder da nova geração de videogames, está provocando debates inflamados entre os jogadores devido à enorme quantidade de jogos ditos “casuais” que saem para a máquina. O problema é que até o público que já jogava videogame e é entusiasta da Nintendo começa a se preocupar com a nova filosofia da empresa de simplificar as coisas: será que talvez não esteja havendo um exagero?

Para Alexei Barros, do blog Hadouken, não é nem a avalanche casual ou os jogos de qualidade duvidosa que são a questão. Segundo ele, “não há problema em lançar jogos casuais, desde que não se contaminem os jogos hardcore (termo usado para designar games mais complexos)”. Assim, temos visto jogos antes consagrados por suas dificuldades ficarem cada vez mais simplórios – quando não, muito curtos – na plataforma.

Ultimamente, no que diz respeito às franquias multissistema, o Wii só tem ficado com o bagaço – o maior exemplo recente, para mim, foi Soul Calibur Legends, uma vergonha e tanto da Namco Bandai. Junte a isso a recente notícia que dá conta de que pouco mais de dez jogos para Wii possuem média geral igual ou superior a 8,0 no site metacritics.com – enquanto o Xbox 360 tem 80 jogos e o PlayStation 3, 40 – e a conclusão a que podemos chegar é essa: independente de hardcore ou casual, o que está faltando verdadeiramente no Wii é uma maior quantidade de jogos ótimos… ainda que o melhor de todos esteja nele.

Imagem do post: montagem sobre imagens de divulgação da Rede Record.

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